Recruter avec l’intelligence artificielle

Gérer les Ressources Humaines

Formation créée le 08/12/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Mixte

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Recruter avec l’intelligence artificielle

Gérer les Ressources Humaines


Cette formation permet d’utiliser efficacement les outils d’intelligence artificielle pour optimiser chaque étape du recrutement : définition du besoin, rédaction d’annonces, sourcing, présélection et conduite d’entretiens. Elle permet également de respecter les principes d’éthique, de transparence et de conformité RGPD dans l’usage de ces outils. Cette formation peut se dérouler en présentiel et/ou distanciel. Les CGV sont accessibles sur notre site internet et sur simple demande. Lieu de formation : dans les locaux de l‘organisme de formation / sur site (voir convention / contrat de formation) Formules : - Cours de groupe inter-entreprises : de 3 à 12 stagiaires. Dates planifiées tout au long de l‘année dans les locaux de l‘organisme de formation (voir site internet) ou selon demande. - Cours intra-entreprise : 12 stagiaires maximum. Dates flexibles et lieu de formation au choix.

Objectifs de la formation

  • Comprendre les usages et les limites de l’intelligence artificielle appliquée au recrutement
  • Identifier les outils et méthodes permettant d’automatiser certaines étapes sans perte de qualité
  • Utiliser l’IA pour rédiger des annonces, rechercher des profils et présélectionner les candidatures
  • Garantir un usage éthique et conforme au RGPD des outils d’intelligence artificielle
  • Prévenir les biais, l’automatisation non maîtrisée et les impacts sur la non-discrimination dans le recrutement.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne amenée à participer à la recherche et à la sélection de nouveaux collaborateurs.
Prérequis
  • Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.
  • Une aisance minimale avec les outils numériques (navigation web, messagerie) est recommandée mais non obligatoire.

Contenu de la formation

Découvrir les fondamentaux de l’IA appliquée au recrutement
  • Identifier les principaux outils d’intelligence artificielle utilisés dans le recrutement
  • Distinguer les usages pertinents et les limites des technologies d’IA
  • Prévenir les biais et comprendre les obligations légales liées à leur utilisation (Identifier les biais algorithmiques et leurs impacts sur l’égalité de traitement, mettre en place une méthode de scoring transparente et vérifiable, informer explicitement le candidat de l’usage de l’IA dans le processus, documenter les décisions et conserver la traçabilité humaine)
  • Comprendre comment un modèle génère des réponses et ses limites
  • Identifier le risque d’hallucination et mettre en place un contrôle systématique
  • Distinguer automatisation, IA générative et simple moteur de recherche
  • Définir le rôle incontournable de la validation humaine à chaque étape du recrutement
Distinguer les différentes familles d’outils d’IA
  • Utiliser l’IA générative pour produire du contenu (annonces, messages, réponses candidats)
  • Exploiter l’IA d’analyse pour comparer des profils (matching, scoring, synthèse)
  • Mettre en œuvre l’automatisation pour exécuter des tâches répétitives (relances, veille, suivi)
  • Maintenir la décision humaine comme étape obligatoire et responsable du recrutement
Définir le besoin et les critères de sélection
  • Décrire le poste à pourvoir et les compétences attendues
  • Construire une grille de compétences et de critères objectifs
  • Formuler des prompts précis pour obtenir des analyses fiables
Rédiger une offre d’emploi optimisée avec l’IA
  • Générer des annonces attractives et conformes à la législation
  • Adapter le ton et le vocabulaire selon le profil recherché
  • Intégrer des mots-clés pertinents pour améliorer la visibilité de l’annonce
Sourcer efficacement les candidats avec l’IA
  • Créer des requêtes de recherche booléennes assistées par IA
  • Analyser des profils issus de différentes plateformes (jobboards, LinkedIn, CVthèques)
  • Automatiser la veille et la recherche de talents selon des critères personnalisés
Analyser et présélectionner les candidatures
  • Résumer et comparer les CV à l’aide d’outils d’intelligence artificielle
  • Évaluer la pertinence des profils selon la grille de critères définie
  • Construire un tableau de scoring pour justifier la sélection des candidats
Conduire un entretien assisté par l’IA
  • Générer des grilles d’entretien et des questions comportementales adaptées
  • Structurer la prise de notes et synthétiser les échanges grâce à l’IA
  • Respecter la confidentialité et le RGPD lors de l’enregistrement ou du traitement des données
Sécuriser l’usage de l’IA dans le recrutement
  • Éviter de transmettre des données personnelles dans des outils non maîtrisés
  • Comprendre les risques de fuite ou reconstitution de données via IA
  • Gérer la conservation, l’anonymisation et la suppression des données
  • Encadrer l’usage des assistants IA pour la prise de notes en entretien
Mettre en place un processus de recrutement assisté par l’IA
  • Formaliser les étapes du recrutement en intégrant les outils d’IA à chaque phase
  • Contrôler la qualité et la conformité du processus
  • Mesurer les gains de temps et d’efficacité obtenus
Mettre en pratique les acquis
  • Réaliser un mini-processus complet de recrutement avec IA (de l’annonce à la shortlist)
  • Évaluer les résultats obtenus et définir un plan d’action individuel

Équipe pédagogique

Encadrement pédagogique : L‘encadrement pédagogique est assuré par le Responsable pédagogique de la formation. Intervenant : La formation est dispensée par un formateur spécialiste de la thématique et de l‘enseignement aux adultes. Les CV et compétences de nos formateurs sont accessibles sur simple demande avant l’entrée en formation.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Suivi pédagogique : Suivi des objectifs et des progressions pédagogiques en continu - Individualisation du parcours en fonction des progressions.
  • Evaluation pédagogique : Évaluation initiale : auto-positionnement pour évaluer les acquis et lacunes de chaque stagiaire - Évaluation continue et finale de la progression (au cours des exercices, questionnaires et mises en situations) permettant le contrôle de l‘acquisition des notions étudiées et la capacité du stagiaire à les mettre en application – Consignation par le formateur des résultats d’évaluation sur le Bilan Pédagogique individuel du stagiaire.
  • Evaluation de satisfaction : Évaluation de la satisfaction en fin de stage par un Questionnaire qualité.
  • Evaluation de la formation : À l‘issue de la formation, le stagiaire reçoit une attestation nominative de formation indiquant la nature de la formation suivie, sa durée et les objectifs pédagogiques atteints.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Méthodes pédagogiques : Exposés théoriques & pratiques illustrés d‘exemples concrets - Etude de cas, questionnaires, mises en situation (jeux de rôle autour de scénarios de situations professionnelles types tirées du quotidien des stagiaires) : mise en pratique individuelle des acquis de la formation, identification des éventuels mauvais comportements, discours / lacunes et correction - Interactivité entre les stagiaires et avec le formateur (échanges d‘expériences).
  • Moyens techniques : Diaporama détaillé et illustré, tablette numérique, support de cours élaboré par le formateur, tableau blanc. Aucun matériel spécifique n’est requis de la part du stagiaire.
  • Un support de cours est remis au stagiaire. Selon les besoins spécifiques des stagiaires, remise de documentations complémentaires.
  • Dans le cadre de formations en visioconférence, l’assistance technique est assurée par le Responsable Pédagogique tout au long de la formation.

Qualité et satisfaction

Une démarche d'amélioration continue est mise en place afin d'ajuster les contenus et modalités pédagogiques selon les retours des participants et les évolutions du secteur.

Capacité d'accueil

Entre 1 et 12 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Admission après entretien. Pour optimiser la qualité de notre prise en charge, les personnes en situation de handicap sont invitées à nous en informer dès la prise de contact. Notre référent handicap vous recontactera dans les meilleurs délais.