Recruter et intégrer efficacement des collaborateurs en immobilier

Les complémentaires de l'immobilier

Formation créée le 22/05/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Mixte

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Recruter et intégrer efficacement des collaborateurs en immobilier

Les complémentaires de l'immobilier


Cette formation permet aux professionnels de l’immobilier de structurer leur processus de recrutement afin d’identifier, sélectionner et intégrer efficacement de nouveaux collaborateurs. Les participants apprendront à organiser leurs recrutements, à développer leur attractivité, à conduire des entretiens adaptés au secteur immobilier et à mettre en place un parcours d’intégration favorisant l’engagement et la fidélisation des nouvelles recrues. Cette formation peut se dérouler en présentiel et/ou distanciel. Les CGV sont accessibles sur notre site internet et sur simple demande. Lieu de formation : dans les locaux de l‘organisme de formation / sur site (voir convention / contrat de formation) Formules : - Cours de groupe inter-entreprises : de 3 à 12 stagiaires. Dates planifiées tout au long de l‘année dans les locaux de l‘organisme de formation (voir site internet) ou selon demande. - Cours intra-entreprise : 12 stagiaires maximum. Dates flexibles et lieu de formation au choix.

Objectifs de la formation

  • Structurer un processus de recrutement adapté au secteur immobilier
  • Identifier les besoins en recrutement et les profils recherchés
  • Développer des méthodes de sourcing efficaces
  • Organiser et conduire des entretiens de recrutement
  • Évaluer les compétences et le comportement des candidats
  • Organiser un job dating immobilier
  • Mettre en place un parcours d’intégration efficace
  • Favoriser l’engagement et la fidélisation des nouveaux collaborateurs

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne souhaitant structurer ses recrutements dans le secteur immobilier Cette formation répond à l‘obligation faite aux professionnels de l‘immobilier (agents immobiliers, administrateurs de bien et syndics) à compter du 1er Avril 2016 (décret 2016-173 du 18 Février 2016, Loi Alur) de suivre une formation continue d‘au moins 14 heures par an ou 42 h au cours de 3 années consécutives d‘exercice, dont au moins 2 heures de formation en déontologie et 2 heures de formation sur la lutte contre la discrimination sur 3 ans, qui conditionne le renouvellement de la carte professionnelle : - Titulaire de la carte professionnelle, quelle que soit la menon (transaction sur immeubles et fonds de commerces, gestion immobilière, syndic, marchand de listes ou prestation de services) ou, lorsqu‘il s‘agit d‘une personne morale, le ou les représentants légaux ou statutaires - Directeurs d‘un établissement d‘une succursale d‘une agence ou d‘un bureau - Collaborateurs salariés ou non, habilités par le titulaire de la carte professionnelle à négocier, transmettre ou s‘engager pour lui.
Prérequis
  • Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

Contenu de la formation

Structurer son processus de recrutement
  • Identifier les besoins de l’agence
  • Définir les profils recherchés
  • Organiser les différentes étapes du recrutement
Développer une stratégie de sourcing efficace
  • Identifier les canaux de recrutement adaptés
  • Rédiger des offres d’emploi attractives
  • Développer sa visibilité auprès des candidats
Organiser un job dating immobilier
  • Préparer et structurer l’événement
  • Mettre en place des ateliers ou mises en situation
  • Évaluer les comportements et le savoir-être des candidats
Conduire des entretiens de recrutement
  • Préparer un entretien structuré
  • Utiliser une grille d’entretien adaptée
  • Identifier les compétences et motivations des candidats
Évaluer les candidats de manière objective
  • Analyser les compétences comportementales
  • Repérer les profils adaptés à l’agence
  • Sécuriser sa prise de décision
Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Préparer l’arrivée d’un nouveau collaborateur
  • Structurer le parcours d’intégration
  • Accompagner la montée en compétences
Favoriser l’engagement et la fidélisation
  • Développer un suivi régulier
  • Encourager l’implication des collaborateurs
  • Renforcer la cohésion et la communication interne

Équipe pédagogique

Encadrement pédagogique : L‘encadrement pédagogique est assuré par le Responsable pédagogique de la formation. Intervenant : La formation est dispensée par un formateur spécialiste de la thématique et de l‘enseignement aux adultes. Les CV et compétences de nos formateurs sont accessibles sur simple demande avant l’entrée en formation.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Suivi pédagogique : Suivi des objectifs et des progressions pédagogiques en continu - Individualisation du parcours en fonction des progressions.
  • Evaluation pédagogique : Évaluation initiale : auto-positionnement pour évaluer les acquis et lacunes de chaque stagiaire - Évaluation continue et finale de la progression (au cours des exercices, questionnaires et mises en situations) permettant le contrôle de l‘acquisition des notions étudiées et la capacité du stagiaire à les mettre en application – Consignation par le formateur des résultats d’évaluation sur le Bilan Pédagogique individuel du stagiaire.
  • Evaluation de satisfaction : Évaluation de la satisfaction en fin de stage par un Questionnaire qualité.
  • Evaluation de la formation : À l‘issue de la formation, le stagiaire reçoit une attestation nominative de formation indiquant la nature de la formation suivie, sa durée et les objectifs pédagogiques atteints.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Méthodes pédagogiques : Apports théoriques et méthodologiques, illustrés d’exemples pratiques montrant l’application des notions abordées - Études de cas, exercices, mises en situations : mises en pratique des acquis, analyses interactives, identification des bonnes / mauvaises approches et corrections - Interactivité entre les stagiaires et avec le formateur, partages d‘expériences.
  • Moyens techniques : Diaporama détaillé et illustré, support de cours élaboré par le formateur, tableau blanc. Aucun matériel spécifique n’est requis de la part du stagiaire.
  • Un support de cours est remis au stagiaire. Selon les besoins spécifiques des stagiaires, remise de documentations complémentaires.
  • Dans le cadre de formations en visioconférence, l’assistance technique est assurée par le Responsable Pédagogique tout au long de la formation.

Qualité et satisfaction

Une démarche d'amélioration continue est mise en place afin d'ajuster les contenus et modalités pédagogiques selon les retours des participants et les évolutions du secteur.

Capacité d'accueil

Entre 1 et 12 apprenants

Délai d'accès

2 semaines

Accessibilité

Admission après entretien. Pour optimiser la qualité de notre prise en charge, les personnes en situation de handicap sont invitées à nous en informer dès la prise de contact. Notre référent handicap vous recontactera dans les meilleurs délais.